1.-¿Que he aprendido en el Taller de Recursos Humanos?
A Traves de este primer parcial he aprendido a utilizar primero que
nada la pagina de (www.blogger.com); desde el momento en que me registre hasta crear un blog entre otras cosas.
Asi tambien a saber manejar la infinidad de informacion al navegar en internet. ya que anteriormente
a traves del video que escuche pude captar la importancia de la Administracion de Recursos Humanos ya que ahi nos muestra que es el nucleo de cualquier empresa puesto que esta area se encarga de proveer el personal idoneo y no solo proveer sino mantener y desarrollarlo en un ambiente satisfactorio para cumplir con los objetivos y propositos de la empresa u organizacion.
Anteriormente creia que era mejor decir capital humano a llamarlo recurso humano pues pensaba que los trabajadores se sentian bien sin embargo debido a una de las clases aclare esta duda y me percate de que es correcto decir recurso ya que es parte del proceso de produccion
Un de los temas que me agrado fue investigar el tema de DACUM pues es una herramienta que creo ya haberla utilizado ya que en una ocacion creamos un Manuales Administrativos para un hotel en mis estancias empresariales y lo ligue mucho DACUM ya que en primer intancia al crear mapas DACUM debemos identificar la ocupacion que se tiene y las funciones que deben realizar los trabajadores de acuerdo a las tareas que realiza.
El tema de competencias de un gerente de personal al momento de saber como se iba allevar a cabo la actividad pense que no me daria tiempo realizarla sin embargo supe manejar la informacion de manera sintetizada sin saturarme de informacion
y de ese tema me intereso que los datos se vuelven informacion y la informacion se vuelven conocimientos
A Traves de este primer parcial he aprendido a utilizar primero que
nada la pagina de (www.blogger.com); desde el momento en que me registre hasta crear un blog entre otras cosas.
Asi tambien a saber manejar la infinidad de informacion al navegar en internet. ya que anteriormente
a traves del video que escuche pude captar la importancia de la Administracion de Recursos Humanos ya que ahi nos muestra que es el nucleo de cualquier empresa puesto que esta area se encarga de proveer el personal idoneo y no solo proveer sino mantener y desarrollarlo en un ambiente satisfactorio para cumplir con los objetivos y propositos de la empresa u organizacion.
Anteriormente creia que era mejor decir capital humano a llamarlo recurso humano pues pensaba que los trabajadores se sentian bien sin embargo debido a una de las clases aclare esta duda y me percate de que es correcto decir recurso ya que es parte del proceso de produccion
Un de los temas que me agrado fue investigar el tema de DACUM pues es una herramienta que creo ya haberla utilizado ya que en una ocacion creamos un Manuales Administrativos para un hotel en mis estancias empresariales y lo ligue mucho DACUM ya que en primer intancia al crear mapas DACUM debemos identificar la ocupacion que se tiene y las funciones que deben realizar los trabajadores de acuerdo a las tareas que realiza.
El tema de competencias de un gerente de personal al momento de saber como se iba allevar a cabo la actividad pense que no me daria tiempo realizarla sin embargo supe manejar la informacion de manera sintetizada sin saturarme de informacion
y de ese tema me intereso que los datos se vuelven informacion y la informacion se vuelven conocimientos
2. ¿Cuál es la mayor responsabilidad que debe asumir un gerente de ARH?
La mayor responsabilidad se muestra al momento de dirigir y controlar a los empleados o el recurso humano de una empresa pues debe demostrar un buen liderazgo para lograr que trabajen con armonia y tengan un buen desempeño realizar sus actividades o tareas;
ya que el gerente es quien proveera de recurso huamno a la empresa es de gran importancia que asuma de manera adecuada estas responsabilidades pues sin ello no existiria una buena seleccion de personal como consecuencia tendriamos resultados deficientes.
el de saber seleccionar y ser capaz de poder identificar a las personas que van a colaborar con el dentro de la empresa atreves de un método de selección. Donde se evalúa los posibles aspirantes y que atreves de esta proceso se puede llegar a tener cierta eficacia en la persona seleccionada, para alcanzar los propositos de la empresa
